暑期想兼职，警惕骗子们又有新招 对于兼职，《劳动合同法》早有规定

	本帖发布于 2019-1-23 18:35:56 ，加油，亲爱的楼主 兼职网 1、招聘酒店兼职，先买充值卡 海口的王同学在招聘网站上看到一家酒店招兼职，要求到大堂面试。可是还没见到面试官，就收到信息说已经有酒店的人下去看过他了，面试通过，要求先购买两张充值卡用来开通酒店点单的手机。当小王把充值密码发过去后，对方的手机就再也无法接通了。 真实的招聘面试一般安排在会议室等办公区域，而且要和面试官面对面交流。像这样仅仅约到大堂，面试官压根没出现，就说面试通过，而且不需要办理任何录用手续，一定是骗局。其次，点单的手机应该由用人单位提供，不应该由劳动者出钱开通。此外还有以代办健康证为名收取费用的，也要小心堤防。 2、要求干满两个月，中途离职不支付工资 有用人单位与学生约定必须干满两个月，中途离职不支付工资。很多学生因为个人原因，或者觉得工作辛苦等原因中途不做了就拿不到工资。 这种约定是违法的。《劳动合同法》规定非全日制用工的劳动报酬结算支付周期可以是小时，日，周，但最长不得超过十五日。其次非全日制用工是可以随时通知对方终止用工的，不得以此为由扣发工资或要求支付违约金，补偿金。 3、违法约定试用期 李同学与保安公司签订协议，被安排到某公司当保安，几天后，被这家公司以“形象气质不好”为由退回。保安公司安排他到别的公司，他不想去提出辞职。却被告知现在离职属于不服从调派，是违约。不但不发工资，还要交800元违约金和100元服装折旧费。经小李据理力争，后改为200元。最后那位工作人员表示，小李工作13天，前3天是试用期，没工资，最后工资仅剩300元。 在这个案例中，保安公司除了违法收取服装折旧费，违约金外，提出3天的试用期也是违法的。《劳动合同法》第七十条规定，非全日用工不得约定试用期。 4、招聘打印员，先交入会费 这不是什么新招了，可还是有人上当。高考刚结束，长春的杨同学就陷入了招聘打字员的陷阱。要求先交99元入会费，然后发稿件，打好后回传。但是发过来的稿件都是文言文，很多字不认识，杨同学提出不做了，要求退还入会费。结果可想而知，对方直接把他拉黑了。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。押金，入会费，培训费，体检费等任何名目的收费都是违法的，要坚决拒绝。 5、听信熟人介绍，误入传销组织 传销组织的特点是熟人介绍，以帮助人们成功赚大钱为诱饵把人纠集到一起，然后再进行洗脑。核心目的就是敛财，一般要求缴纳费用并发展人头来给付报酬。或者要求求职者自己先购买虚拟的商品，然后再如法炮制去骗取他人。传销发展到今天，那种课堂式结社已经被公开结社所取代，各种广场，公园，都成为聚集的场地。这样的“大课堂”要比小黑屋里的传销课堂，具备更强大的同化能力。 最后让我们集中学习一下《劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定： 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 找兼职也要到正规的招聘网站或人才招聘会。对招聘信息要小心甄别，有的网站并没有尽到把关的义务，导致虚假信息泛滥。其次尽量签订书面合同或协议，即便口头约定，也要用心观察，辨别真假。最后，多听取父母和朋友的建议，尤其是不要对父母隐瞒。勤工俭学是件好事，父母一般都会支持，最好是由父母帮忙寻找可靠的工作机会。 兼职网—网上做兼职 1、兼职网—网上做兼职唯一官网地址(www.52jianzhiw.com)。 2、兼职网——网上做兼职的客服，只有官网在线客服，不要冒充兼职网客服。 3、兼职网——网上做兼职的所有任务都是在网页操作。 4、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。 唯一网址: http://www.52jianzhiw.com/thread-12479-1-1.html

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