这几种工作不受劳动法保护，看看你中了没？

"我是一名大二学生，在暑假的时候找了份设计助理的兼职。但在发工资的时候，却不是按照之前说好的标准发的，总共少了500元。但我与企业之间并没有签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁吗？"

上述是一位读者发来的私信。对此，小编虽然很心疼该读者没有获得与付出对等的劳动报酬，但还是不得不说，这种情况，就算是申请劳动仲裁，也未必能得到想要的结果。
因为，该读者在企业兼职时，其身份还是高校的"在校学生"。而根据规定：在校学生在校外兼职，或者为完成学校安排的社会实习，自行从事的社会实践活动，一般无法被认定为劳动关系。无法被认定为劳动关系，自然也无法享受劳动法的保护。

而除了上述的"在校学生兼职"之外，以下这几种情况，也无法享受劳动法的保护！
协约承包
所谓协约承包，是指承揽人按照定作人的要求，通过自己的设备、技术、劳力等完成工作内容，在定作人满意后交付劳动成果，定作人再支付报酬的合同关系，更接近于承揽合同关系，而并非劳动关系。
举个例子，老张是做建筑垃圾清运的，经熟人介绍与一家建筑公司签订了为期1年的清运协议。在协议到期之后，老张想要与这家公司续签，但并未得到同意。那么，老张能否以双方存在劳动关系为由提出劳动仲裁，要求该企业支付未续签的经济补偿？

这显然是不行的！因为，双方在签署协议时，并未明确该协议为"劳动合同"，因此双方只能算是承揽合同关系，而非劳动关系。
退休人员"返聘"
根据劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而且，相关法律也有明确规定：已经享受基本养老保险待遇的劳动者，因与用工单位发生用工争议而提起诉讼时，法院应当按劳务关系处理。
也就是说，劳动者退休之后被"返聘"，只能与用工单位存在劳务关系，而非劳动关系。除非被返聘的劳动者与用工单位签署协议，针对相关问题做出明确的约定，否则无法享受加班费、带薪休假等劳动者基于劳动法、劳动合同法所享受的权益。

"家政服务人员"
在日常生活中，有很多"家政服务人员"都是经过熟人介绍之后，在某一客户家中工作。而在法律层面，"自然人"无法成为劳动法意义上的"用人单位"。但劳动法、劳动合同法则规定，个人可以与国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、企业，以及民办非企业单位等组织建立劳动关系。
也就是说，作为"自然人主体"的客户并非劳动法意义上的"用人单位"，因此，双方并不存在法律层面上的劳动关系。即使双方因为薪资、休假等问题发生纠纷，劳动者也没办法享受劳动法的保护。

但是，明明付出了劳动，却因为不是"劳动关系"而不能享受劳动法的保护，那就该自认倒霉吗？当然不是！上述四种情况，虽不属于劳动关系，但也是用工形式的一种，可以以侵权、合同违约等理由进行民事诉讼。只不过，当双方没有书面协议，只有口头约定时，举证会相对困难！

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他把人家打I，这么没有劳动关系呢，