员工在外兼职，用人单位能准许吗？

职场保案例分享：
朱先生在会计本职工作之外找了一份财会工作，每月几乎不必跑几次兼职单位，就能实实在在有笔收入。他觉得如今在北京这样的大城市，购房成家等生活问题是最大的压力，没有些额外的收入，自己的目标真不知要何时才能达到。
可是，朱先生的主管南小姐并不赞同这样的观点。她在财务岗位上已经工作了近20年，职业道德是她常常对朱先生提到的内容。南小姐认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，南小姐向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。朱先生认为南小姐的提议专门针对他，两人弄得不太愉快。

【职场保案件点评】
职场保的劳动法专业律师胡律师说，在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，除了一些地方出台过文件鼓励某类员工在外兼职。
那单位是否可以依南小姐的建议，设立禁止兼职的内部规定呢?法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，只要不违背社会公共秩序和道德风俗即可。用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。
所以，职场保专业劳动法律师告诉我们，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。
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