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到2023年，预计几乎三分之一的澳大利亚员工将成为承包商和临时工，而构成这一数字的可不仅仅是技工和Uber司机。 随着越来越多的公司转向基于项目的工作，许多非固定岗位对专业人士的需求很高。 招聘机构Robert Half的研究预测，未来四年内，固定员工和临时雇员的比例将变成七三开。 Robert Half澳大利亚公司董事莫里斯（Andrew Morris）说，临时性的工作在过去十年中有所增长，而且可能会持续下去。 他说，不同的员工适合不同类型的工作。 - “长期的职业承包商通常拥有不同单位的大量商业和商务经验，”
- “你拥有的不同经验越多，跟你签约就越有价值。”
- “你需要在经济上保持稳定，愿意适应改变，对于项目所面临的挑战感到兴奋，并且乐于在职业生涯中一家公司跳到另一家公司。”
找全职工作更难了兼职工作数量仍在继续增长，主要因为年轻人对兼职工作需求量变大。 近3年，兼职工作较全职工作增长了9.3％，而全职工作仅增长了4.62％。 上一财年，尽管新增了很多全职工作岗位（占新工作岗位的57.81％），但兼职工作仍然以较高的速度增长（3.18％）。 35岁及以下的人获得新工作占比70％，这其中70％的人做的是兼职。对于25岁以下的人，这一比例跃升至90％。尤其是年轻女性，在获得全职工作方面成功率最低。 
然而，这对老年工作者来说，情况又大不相同了。事实证明，无论是全职还是兼职，老年工作者的就业率最高。 招工市场：兼职工作岗位占1/4目前，求职网站SEEK上列出的约24％的工作岗位是合同工、临时工、散工甚至假期工。 最常见的部门是ICT（信息和通信技术），上周SEEK约有6900个这样的岗位，其次是贸易和服务（4600），制造和物流（3800），医疗保健和医疗（3200），以及酒店和旅游（2300）。 Expert360显示，去年通过他们的软件捕捉到的招聘岗位中有29％来自信息技术和电信领域。 其他常见行业包括咨询、投资和银行（14％）以及零售和时尚（13％）。 Expert360首席执行官劳登（Bridget Loudon）预测，今年对项目经理和敏捷教练（agile coaches）还有合规及风险从业人员的需求将不断增长，越来越多的企业将采用灵活的方法开展重大项目。 她说： “我们看到高技能零工经济的增长，动力来自企业对灵活性的需求以及个人对灵活性的渴望。” “全球偏好发生了变化，千禧一代想要不一样的工作。” “我们的祖父母一辈子只从事过一两份工作，我们的父母是三四份，但千禧一代在30岁时平均已做过七份工作。”
Demographics Group总经理索尔特（Bernard Salt）说，许多年轻人不想拥有固定的雇主或单位。 “他们希望能够灵活自由地工作，” “在某种程度上，承包或咨询使他们能够做到这一点。但这并不适合所有人，有些人仍然更喜欢在从事传统工作的单位当全职工的稳定性。”
奥尔加（Olga Rudenko）曾经在一家公司从事了13年的全职工作，然后辞职创办了一家非盈利组织。 她开始接一些短期合同工来养活自己，同时成立她的寄养和收养信息服务Adopt a Life。 “我不想没有收入方面的财务保障。”她说。 她两年前加入了Expert360，提供一般业务战略、数字市场方面的专业知识，并担任高增长业务和初创企业的顾问。 她说：“当自由职业者很美好，你可以随时随地改变工作，而不必承担长期的责任。你可以围绕自己的工作来规划其他方面的生活。”
澳洲的“不充分就业”值得警惕AUWU总裁Owen Bennett称，在经合组织中，澳大利亚是兼职工作收入最高的国家之一。同时，也是不充分就业比例最高的的国家之一。 尽管这显示出澳大利亚劳动力市场的灵活性，但政府必须停止掩盖就业危机，并开始解决就业不足的问题，否则就业市场可能面临恶化。 就业部长Michaelia Cash表示，澳大利亚正经历着重大的经济转型，将创造出更高标准的兼职和临时就业机会。联邦政府也正在实施一系列政策，以增加就业机会，实现经济增长。
相关数据 *1978年，20-24岁从事兼职工作的澳洲人占就业总数不到10%。2018年10月，这一比例达到44%，即多达55万名年轻从事兼职工作。 *2018年10月，有15.9%年龄在20-24岁之间的澳洲人从事兼职工作，高于1978年的2.4%。 *在20-24岁澳洲女性中，有53%从事兼职工作，高于1978年的15.8%。 *在25岁及25岁以上的澳洲男性中，有13.8%从事兼职工作，高于1978年的3.9%。 资料来源：圣劳伦斯兄弟会2018年发布的“青年失业监控”报告
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