事业单位工作人员兼职、薪酬、岗位、编制等相关规定

工作人员在工作时间专职或者兼职完成的工作任务，或者利用单位工作资源，取得的产品、作品、专利权、发明创造等，都应该与单位共享，其所取得的收益，也要与单位协商分配。正常工作时间之外，在不影响单位工作的情况下，利用业务时间完成的，则单独享有独立的权益，与单位无关。

按照《事业单位工作人员管理条例》相关规定，事业单位工作人员可以兼职。事业单位工作人员在下属企业或者其他企业兼职的，必须取得单位同意，并经过完善的手续，才可以从事兼职任务。经单位批准，事业人员从事兼职的，一般期限为两年或者三年，到期可以申请延期，也可以回原岗位任职，或者辞职创业。在兼职期间，只能领取一份薪酬，可以选择保留原单位工作岗位和薪酬，也可以选择在兼职企业领取薪酬。在兼职期间的所有创造、创作权益和单位共享，应该在兼职协议中明确规定其分配原则和比例。

事业人员兼职，一般是在下属企业，或者合作方企业，才可以享受停薪留职、留岗，保留原有编制，职级工资正常晋升等待遇。其薪酬获得和成果分配，都要在兼职协议中经单位、个人、企业三方协商同意，并严格遵守，不当取酬，会受到党纪政纪处分。

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