从投简历到拿offer，我是怎么在北京十天时间里得到心仪工作的？

原创： 李安琪





麻 宁 说
上篇推送我们分享了给刚毕业来京工作的表妹的10条肺腑之言（点击链接即可阅读95后新“社会人儿”表妹向我提了10个问题，肺腑之言都在这里了……），后台上当然有同学对表妹的求职经历感兴趣了。所以今天的推送，是上次的“姐妹篇”（这可真是“姐妹篇”，上篇的作者是姐姐，这篇的作者是妹妹）。我邀请到了表妹跟大家复盘一下她的经历和心得。
以下，enjoy：




其实我本来是打算读PhD的，找工作最开始没有在我的计划里。
但是proposal这种事讲究一个缘法，很多事情没搞清楚，proposal也写不明白。参加毕业典礼回来蹉跎了小半年，一直在家呆着也不大容易迸发灵感，眼看着老爸老妈对我这种状态已经忍无可忍了，所以我才决定先工作看看。


投递简历
起初我对自己能找到什么样的工作完全没有预期。不大有竞争力的本科（河南一所普通二本院校），和名气不是很响亮的海外硕士（英国莱斯特大学），再加上一片空白的工作经验，我自己做简历的时候都觉得拿不出手。好在去英国留学之前，老姐（对，就是你们羡慕的那个“别人家的表姐”）安排我做了一段时间兼职+实习的公众号运营，才让我总算是有个能稍微提一提的履历（毕竟“麻范儿”公众号现在的知名度越来越高啦）。



投简历的时候我大概圈定了两个方向，一个是跟我热爱专业密切相关的文化产业，另一个是在我游学过程中解锁的新爱好旅游行业。选择这两个方向也是有据可循的，选择文化产业是因为我有扎实的理论功底和长期的业态观察，相比起非专业研究的求职者来说更有优势，即便我工作几年之后想继续读博也可以有一线数据可以收集到。
而选择旅游行业，一方面是我发现我对旅行的兴趣日益浓厚；另一方面是有关旅行的一些附加技能，比如摄影和计调（旅行行业专业术语，大致就是时间库存线路等等这些安排），我都有一些了解；当然最重要的是我的旅行经历可以加分。














在旅途中拍的一些照片~

当时几乎所有我能想到和看到的JD相符的公司我都有投，但其实只是抱着试一试的心态，想看看什么样的公司会想让我去面试看看。
差不多投完简历前三天，有意向约我面试的公司就都联系过我了，一共有七家公司。特别有趣的是，其实我并没有特别留意找北京的工作，但是约我面试公司有六家都在北京。然后我就带了一个月的生活物资到北京面试。
刚刚开始有公司约面试的时候我就准备了一个工作日志本，专门把有面试的时间和公司标注在同一张月历里面，看得非常分明。虽然在手机添加日程更简便，但是我喜欢每次翻开纸张的仪式感。

我的工作日志本

面试准备
在面试之前我也做了一下准备，比如面试的一些套路啊干货啊什么的。但是在实际的面试过程中我发现其实不需要死记硬背掌握什么套路或者干货，最好的应对面试的办法就是放低身段虚心学习，然后把自己放在所面公司的整个就职环境下就可以了。

我面的一家公司HR问了许多问题，比如上级跟你想法不一样怎么办，你对kpi怎么看，kpi会让你有压力吗，你怎么缓解压力，你考虑过服务于推广目的的写作跟你的职业理想之间的差距吗？等等等等。


我觉得回答这些问题有几个原则，首先就是表现出你是一个有个性有想法的人，但是你愿意听取意见而且并不会过分坚持己见；其次就是你能心态平和地看待工作中出现的矛盾和压力，并且有自己的方式去化解它；然后是你对自身所处的位置能否正确看待。在HR提出这些问题的时候其实已经非常有指向性，换位思考一下你想要什么样的员工，就知道该怎么回答啦。


面试经历
我所有的面试在到北京的第二天拉开序幕。
第一家公司是一家文化咨询公司。这家公司在文化产业界还蛮有权威性的，我读本科的时候老师就会在课堂举例提到它，所以去面试的时候我是满怀敬畏。刚到北京总是拿捏不好时间，面试约在10点，我九点半多一点就到了。敲门进去前台小姐姐把我领到一个小会议室就开始面试，后来我才知道她就是HR。
根据我作为一个菜鸟的面试经验，HR的问题和问法很大程度上反映了这家公司的规模和组织架构。比如这家公司的HR问我的问题包括，我研究生都学什么课，暂时住在哪里以及情感状况等等，同样有类似提问结构的还有另外一家旅行定制公司。
结合我后续的观察，一般这样提问的公司大多有比较清晰稳定的组织结构。面我的HR还有另外一种问法，比如我期望的薪资，或者我怎么排解压力，怎么看待和上司之间的沟通不畅。我自己觉得这样关注员工就职体验的公司会有更宽松的氛围和更自由的环境。



因为投简历的时候我采取的是海投策略，换句话说主要目的在于“测试商业价值”，所以在我心仪的另外两家公司面试之前我也面了一些不同行业的别的公司。坦白来讲，即便是对没有工作经验的小白来说，面试时也需要最基本的对行业和公司的了解。比如我去面的一家有落户指标的保险公司，因为我没有工作经验并且对保险行业不了解，在一面的时候他们就拒了我。
放在最后面试的是我最感兴趣的两家公司啦（以下简称“A公司”和“B公司”）。我对这两家公司都算是比较了解（老姐又给我突击补了一些课），虽然不能算深度用户但是有长期观察的，而且这两家的具体职位都是旅游类公司的新媒体运营，可以说是非常符合我圈定的求职方向。这两家公司面试过程中提的问题非常有代表性，接下来我就来分析一下。
A公司的第一轮面试并不复杂，首先是HR简单介绍了一下公司的福利和薪资待遇这方面情况，然后是部门主管来面，具体问题包括对该公司正在运营的新媒体有什么建议，实习过程中的具体工作和细节等等。
面试完还有一份复试题需要答，这份复试题有三道，第一道是根据某篇文章构思十个不同的题目，目的是提升打开率和转发率；第二道是根据给定的话题拟定三个选题并阐述撰写内容以及如何引导；最后一道是根据某个具体产品按照公司调性写一篇完整文案。
这三道题非常好地体现出公司做新媒体的思路。乍一看这些复试题其实并不简单，但是如果对这家公司或者对新媒体有比较多了解的话，把自己代入到那个氛围里去就会游刃有余了。



B公司比A公司平台更大，我所应聘的职位设立在商城部，因此和A公司以阅读量作为kpi相比，B公司更看重“带货”能力。这一点在部门主管面试我的时候就清晰体现了，业务部分我被面到的问题主要就是怎么去推广和宣传产品，用什么思路把产品卖出去。
在这一点上我必须要说应届生是非常吃亏的，毕竟没有工作经验，换句话说就是没有变现意识。在我身上就非常清晰地体现了这一点，作为一个新媒体从业者，想写而写是一种不正确的观念，微观写作必须树立在宏观目标的基础上才能做好新媒体。
虽然面试过程中关于营销的部分我自己都觉得回答有欠缺，但是我留学期间丰富的旅行经历可以扳回一城。入职之后跟leader聊天的过程中我无意间得知，我附加在简历上的文字和摄影作品也是促使我被录取的重要原因。
在简历上附加作品这条经历还是老姐提醒我的，我的工作日志本上清楚地写着当时老姐提的简历修改意见，第一条是简历上面需要有邮箱，然后英文需要有中文标注，第二条就是最好附上作品。对于文字创意工作者来说作品应该算是非常必要的了。
Offer 选择
我面试的七家公司里面，最后有四家给了我offer，还有两家进行到复试，但是我已经拿到满意的offer就放弃了。对于这个结果我还算比较满意，特别是有我重点圈定的几家公司都有给我offer。接下来的环节就是offer的选择和婉拒环节了。
我收到四个offer里面有一家不在北京，在仔细权衡了一番之后，我觉得北京更值得一些，所以婉拒了这家不在北京的公司。可能，要不要在北上广就业是个很重大的决定，昂贵的生活成本、漫长的资本积累过程和落户问题都使生存在一线城市这个命题格外困难，即便我有留学生落户的优惠政策也并不能例外。这一点在北京和上海尤甚。即便是这样，北京仍然是个迷人的城市。
选择留在北京就是选择了一种更丰富的可能性：首先，在北京工作跟在其它中小城市就业的状态和感受都是不一样的，快节奏的生活和工作压力可以加速成长，学到更多东西；然后，北京的人际关系关联度相对来说没有中小城市那么强，能力相对来说可以更充分地被认可，即便不被认可跳槽的选择范围也更广；最后，我一直觉得趁年轻多出来闯荡，老了之后再考虑衣锦还乡比较妥当。关于这一点，我姐在上一篇推送里有清晰的论述，感兴趣的朋友可以翻回去那篇再看看。





对于在北京来说，优先选择能解决户口的比较好一点。第一份工作我觉得不必要非要选待遇最好的，选择你更喜欢的并且待遇还不错的就可以。一来一份喜欢的工作可以实现从学校到职场的软着陆，对上班这件事的接受度和幸福感会更高；二来热爱可以让你在入职前期拥有超高热情去学习和创造，这一点是我特别看重的，本领学到自己身上待遇自然不会太差。
关于婉拒其他公司offer的问题，我觉得还是有一定话术的。比如可以说“经过一番激烈的思想斗争，最后决定选择另一家公司。很遗憾不能和您（一般是HR）成为同事，希望未来我们有机会可以合作……”千万不要因为决定不去其他公司工作就一言不发地对待已经收到的offer。
总结
回顾我的求职经历，我觉得比较有普适性的经验是：
1. 对自己的优劣势有基础判断，并根据自己的情况在圈定求职方向时扬长避短。你的专业，爱好和经历都可以成为你求职的加分项，要好好利用。
2. 如果时间充裕的话，根据职位描述根据不同的职位适当修改简历。比如你想找一个旅游有关的职位，那么在简历上加上旅行经历会很有帮助。
我在找工作的时候并没有这么做（因为懒），后来想想其实蛮可惜的。这就跟考试老师给划了重点，但是你考卷上写了整本书一样，得分完全靠运气。所以我的建议是，如果时间充裕而且有特别想去的公司，就适当地对简历进行一些调整会比较好。
3. 文字创意类工作在简历里面附上自己的作品会更有说服力。在进行过往工作经历或者项目描述的时候用数字说明问题。
但是简历只能决定你能不能进面试，能不能被录用还是要看面试的表现，关于面试我觉得比较需要注意的地方是：
1. 提前了解公司和应聘岗位的基本情况。如果去面试的时候，HR或者部门主管问到对公司有什么了解，你给出了一个南辕北辙的答案或者根本答非所问，那这份工作基本就不要想了。
比如你要应聘穷游网的工作，HR问你对穷游有什么看法，你上来直接说穷游就是节省成本去旅行，场面就会非常尴尬。
2. 礼貌，不仅可以体现出你的重视，而且可以给部门主管和HR留下一个好印象。女孩子化一个干净好看的妆也很重要，毕竟谁都希望自己的同事看起来得体养眼呀。
3. 面试之前提前把自己的心态和状态都放端正，把整个人代入到公司环境里，从部门主管，直接主管，HR等等角度想想他们想要一个什么样的员工，然后根据他们的需求回答被问到的问题。
可能有些HR会问到你怎么看待为商业目的而进行的写作，如果你回答说“商业写作不是我想要的，是违背我个人意愿的”，那可能你在求职这件事上会经历一番波折。再比如，HR可能会问“怎么看待你的上司脾气不好”，这个时候我觉得从脾气不好是为了鞭策你成长这个角度回答会更好一些。
我特别喜欢左小祖咒的《太平洋的风》，韩寒在歌词里面写到“也许是我的命好，遇见的都是好人，也许是我走得肤浅，几乎所有人都和气”。找工作并没有那么可怕，端正心态就可以喜提理想工作。实在不放心还可以再转发一下杨超越啊！最后，祝愿所有看到这里的大家都可以找到胜意的工作呀～

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