2018年寒假工兼职打工防骗手册

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兼职网 发表于 2018-9-24 17:31:50 | 只看该作者 |只看大图 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
本帖发布于 2018-9-24 17:31:50 ,加油,亲爱的楼主 兼职网



2018年寒假工兼职打工防骗手册
就业能力是学生获得工作岗位、保持工作竞争力以及获得岗位晋升机会非常关键的综合能力。
根据广州城建职业学院党委副书记、副校长张德宜副教授针对广州城建职业学院历届毕业生(实习生)所在的超过120家就业(实习)单位所做的调查显示,企业所关注的毕业生就业能力包括“职业道德、个人品质、通用能力”三个方面,15项要求。
具体如下表:


做寒假工
可以接触社会开阔视野
可以积累经验增强能力
可以勤工俭学砥砺品质
可以帮补家计过个肥年
但是,目前社会上寒假陷阱很多
案例1:在某职业技术学院读文秘专业的李逸去年年底,通过朋友的介绍,在市区一家私营企业找了份工作,为公司作前台接待、打印资料、整理文档等。面试时与老板口头约定每月报酬是800元。李逸非常认真地对待这份工作,工作一个月后,她却只拿到了600元的工资,而老板的理由是李逸在一个月中迟到两次,故扣除200元。而公司在面试时从未向她提及相关事宜。8月28日,李逸看假期即将结束,就找到老板,提出自己干到月底凑够一个月后便辞职返校。然而李逸未曾想到,老板当即将她辞退,只给她发了400元的工资,她向老板提出质疑,得到的答复却是,“突然离开导致公司人手不足,急需高薪招工”,老板以此为由,拒绝为她补齐工资。“工作了两个月,从未足额拿到工资。”因为着急返校,又拿不出工资约定的凭证,李逸最后只得忍气吞声,“没几家用人单位同意与我们签订书面协议,多是口头协议敷衍,我们的合法权益根本得不到保障。而且即使有证据起诉,我们也没那么多费用和精力。
案例2:中介给学生说给你找了个不错的企业,能赚到钱。到那儿一看,是个垃圾企业工资很低,工作环境又不好,这时才知道被中介黑了不少钱。骗,骗谁呢,当然该企业啦!企业不缺短期工但缺长期工啊,中介骗企业说,我送的是中专技校的长期工,你接收吧。骗学生说我跟老总商量好了,你们就说你们是长期工,干一两个月我们想办法再把你辞掉就OK啦,面试时一定要咬死是长期工。学生听信了中介的话就稀里糊涂的进厂了。进厂后学生心里不踏实啊,得确定到时能不能走啊。于是该问车间的人了,我们干两个月能辞职走吗,车间领导发现了此事,不行啊,到时走了就没人干活了影响生产任务啊,就向领导上报了此事。厂里知道后就一个结果,全部解雇,不然就影响长期工进厂了,结果学生就被赶出来了,中介说你自己的责任啊,说好的事谁让你乱说的,你自己的责任自己付吧。其次是中介同行间的互相转让,第一个中介安排不了啦,到嘴的肥肉丢了多可惜啊,让另一个同行安排吧,第二个中介又安排不了,转第三个中介……,学生被当成了商品,互相转让,最后也不知道转到哪里了,随便安排个厂算了,安排不了也算了。于是学生露宿街头了,中介也找不到了,接着就上报纸和电台了。
以下将是小编搜集的寒假工招工陷阱总结
请各位同学们一定要认真阅读
一:黑中介


社会上仍存在单个不标准的中介机构,这些不良中介通常具有以下几种特征
  (1)没有营业执照或营业执照过期;
  (2)没有固定的作业场所;
  (3)不合法中介机构,却也在运营其它项目时兼营中介。此类“黑中介”使用学生涉世未深、求职心切,或夸张现实,或惹是生非,以“某某公司急招兼职者”的幌子,诱惑学生前来报名,收取中介费。一旦交完费,“信息”则遥遥无期,或许找几个做“托”的单位让学生前去联络。几趟下来,学生打工热心锐减并对社会实践感到一片茫然。
二:强行收取押金、抵押物


一些用人单位会要求大学生收取抵押金或身份证、学生证作为抵押物,承诺交了押金后就可以上班,交钱之后又以各种借口为由要求大学生等消息,并且拒绝返还押金。也有公司在快要付工资时找种种理由故意克扣工资,甚至以扣留身份证、学生证相要挟,拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。
三:传销骗人


传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。一般是以做销售的名义诱骗大学生去工作,然后公司强制让学生购买公司一定数量的产品,并且对学生们进行洗脑,再让学生去说服自己的亲友、同学和朋友购买公司产品。一些防患意识薄弱的同学很快加入传销群体,而且在高回扣的诱饵下,甚至去欺骗自己的同学、朋友。
四:骗财骗色


一些娱乐场以高薪来吸引大学生兼职,利用在校大学生社会经验少、轻易相信人的弱点,进行色情犯罪活动。还有一些不法分子以高薪聘请家教、高薪聘请秘书等名义把目光瞄上涉世不深、找工作心切的女大学生。女生外出打工应增强自我保护意识,遇到危险及时拨打“110”报警。
五:合同陷阱


许多用人单位以时间短为由拒与学生签订合同。没有合同,学生的合法权利无法得到保障。一定要跟用人单位签订兼职或实习协议。书面约定工资多少、何时发放等,以及最重要的——工作时发生意外伤害的处理办法。有的用人单位可能在签协议书上耍花招,营业执照上写的是A公司,协议书上写的却是B公司,所以协议的各项条款要仔细看清楚。



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