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什么样的工作才是好工作?

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兼职网 发表于 2018-8-17 19:27:33 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
什么是好工作?
钱多事少离家近,位高权重责任轻
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这是大家对于好工作的共同期待,不过放在现实生活中,我们也会觉得这样的“工作”不太可能存在吧。“脱离实际”当然就没了现实意义。我们今天就结合实际谈谈什么样的工作才能称作是“好工作”。
“好工作”判断七标准
一:五险一金是必备的。
五险一金是国家规定必须给员工交的,但是现实中有些公司还是没有符合国家法律规定,为了给企业节省成本,不给员工交五险一金。不交五险一金的现象还是很常见的。但不交五险一金,员工工作也就没有保障。所以大家一定在入职前要看看公司是否“抠门”至此。
二:你的工资是不避税的。
公司为了节省成本,五险一金是按照本市最低工资标准给你缴的,工资也是按本市最低工资标准给你交。所以,不管你工资高低,可能你自我感觉挺好,到手的money相对还多些,但是社保福利就相对减少了许多。
三:五天八小时工作制,很少加班。
国家规定是员工一天工作八小时,其余时间都是员工自己的时间,加班是按法律规定需要向员工支付加班费用的。加班这个情况在职场中十分常见,而且绝大多数人都为此头疼。如果标准八小时工作制,这份工作想必在你心中一定会加分很多。

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四:必须有一个好的上司,好的老板。
工作中有好的上司与老板,直接决定了你工作的氛围,也就影响到你工作的积极性,工作效率与质量。小说中的霸道总裁,在现实中不一定有人愿意买账。虽然有颜值,但成天冰山脸,动不动开人,换谁都不想要这样的老板吧。
五:必须有个好的工作环境。
好的工作环境,可以让员工更加的喜欢自己的公司,增加员工的荣誉感。好的工作环境包括公司的地理位置,公司的内部环境,窗明几净的办公环境能让员工更加专心认真地工作。
六:必须有好的公司制度,优越的奖惩制度。
公司制度的公平、人性化,直接就决定了员工的成长性;员工觉得被重视到了,那么更容易把公司当做家,较容易地融入公司环境中。奖罚分明,才有努力工作的动力。
七:必须有好的员工福利。
当然,包括补充住房公积金、平时生日礼金、平时节假日旅游、公司组织活动、季度奖、年终奖等等。 福利自然“福”我“利”我才会收拢我心呀。
当然,以上给出的好工作七条标准是一个大致的方向,也是一个理想化的模型。适合自己的才是最好的,在考虑公司给出硬件条件之前,当然也不能忘了我们的“初心”。兴趣是最好的老师,也会是最好的动力。当你疲惫迷茫时,想想这是你所爱的,是不是又会浑身充满了动力呢?从个人角度来看,那些有价值的,可以提升自身能力的,工资与能力付出匹配的工作也会让我们在这份工作中获得满足感。从行业角度来说,新兴行业,有前途的行业都值得我们去尝试,不做夕阳行业,顺水行船只会让我们随大流,随着这些行业衰落。
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好工作的标准我们有了,但光有标准当然不够,我们还要知道如何才能找到一份好工作。下面我们就来谈谈找到好工作的秘诀。
1.要想找到一份好工作首先你得知道自己真正想要的是什么?是对工资更感兴趣,还是更看重发展前景;是喜欢大公司,还是更想进小公司。
2.当知道自己想要的是什么后,就要去了解一个公司的情况,有针对性地投递简历。
3.面试时要了解清楚公司的薪资结构,很多人进入公司后,发现自己拿到手的工资与面试时说的不一样,这是因为有些公司的薪资结构是多层次的,比如按基本底薪+绩效奖金+加班费等构成的,最好问清楚自己的基本底薪是多少,绩效奖金的标准,工资是税前还是税后的,以免进入公司后又后悔。
4.选择公司,跟对人很重要,一个好的公司老板很重要,老板格局怎么样,是否有人格魅力,是不是脚踏实地实干型的?这些都很重要。
5.面试时,如果公司看中了你,你可以去看看公司的环境,观察公司的工作氛围,公司规模大小,员工的工作面貌等,来判断公司是否是你想要的。
6.看公司的企业文化是怎么样的。企业文化是一个公司的灵魂,了解企业文化可以让你知道自己的价值观是否与公司相符合,你是否能够认同公司的文化?
7.一家好的公司一定是有好的发展前景的,可能一开始公司并不大,或者才起步,但是行业是非常有前景的,而且如果公司的管理人性化,工作环境良好,晋升体系公正,那么公司的未来也会越来越好,找工作时一定要多了解这些。
——End——
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精彩评论1

 楼主| 兼职网 发表于 2018-8-17 20:31:21 | 显示全部楼层
一条也没有,哈哈
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